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目前公司要求签离职合同，再签新订的劳动合同，公司强办？会有那些劳动法规定？赔偿的标准是多少？
更新时间：2020-12-31 17:38:47
问题描述：
目前公司要求签离职
合同
，再签新订的劳动合同，工龄清零，我做了九年了，是长期合同，要求必须重签，载止到12月31日止，不签就不准再上班？能签吗？公司强办？会有那些劳动法规定？赔偿的标准是多少？不签离职，只鉴新合同，工龄是否能保住？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
安寅律所律师
服务地区：广东-深圳
185-2956-1919
咨询我
您好，请问你们公司给补偿没有？
2020.12.31 16:16:26
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
你好，具体情况可以来详谈
2020.12.31 15:47:19
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王凡律师
服务地区：广东-深圳
您好，请问您的公司为什么会要求您签离职合同呢？能否详细说明一下案件的具体过程？按照您的描述，公司的这种做法是违法的，您完全要求用人单位按照现在的劳动合同继续履行。如果您希望维权，可以考虑委托律师提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）
2020.12.31 15:48:51
点赞
巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
你好 这边的话建议你去申请劳动仲裁吧
2020.12.31 16:05:39
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程志律师
服务地区：广东-深圳
不合理的 可以主张维权
2020.12.31 16:57:58
点赞
杨大伟律师
服务地区：广东-深圳
您好是可以通过司法程序来维权的
2020.12.31 17:25:34
点赞
罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳
工龄不是重新签订劳动合同就能清零的
2020.12.31 17:38:47
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