无需支付经济补偿金，是否有效？因公司组织架构调整而被辞退是否有经济补偿金？

更新时间：2021-01-04 18:15:39

问题描述：

我与一家公司签订了为期半年的非全日制用工合同，合同上写提前解除劳动合同无需支付经济补偿金，合同是否有效？因公司组织架构调整而被辞退是否有经济补偿金？

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刘昶律师
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您好，该约定无效。可以提起劳动仲裁

2020.12.31 15:15:11

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您好能问一下具体为什么无效以及我该怎么做吗？谢谢

2020.12.31 19:56:27
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.01 01:29:02

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2021.01.01 19:54:03

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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2021.01.04 04:04:19

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　　员工提前解除劳动合同的注意事项：　　1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权　　2、与单位协商解除劳动合同　　3、提前三十天通知单位解除劳动合同　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。　　无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。　　相关法规　　第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;　　(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;　　(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;　　(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021.01.04 18:15:39

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