老板让我签订了一份保密协议，协议里面涉及到了竞业限制，这样的协议有效吗？

更新时间：2021-01-04 21:22:35

问题描述：

离职时老板让我签订了一份保密协议，协议里面涉及到了竞业限制，但是没有涉及支付保密补偿金，这样的协议有效吗？

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可以根据保密协议内容确定违约责任，要求对方承担违约赔偿。

2021.01.01 05:39:10

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签竞业限制协议应注意什么：

1. 承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年，且应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3. 用人单位必须给予劳动者经济补偿，这是劳动者履行竞业限制义务的前提。补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
4. 劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定，且所约定的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。

即使没有签订竞业限制协议，如果劳动者的行为构成对诚信义务的违反，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。至于竞业禁止补偿金的具体标准，我国《劳动合同法》虽规定要给予补偿，但具体标准未明确。实践中，补偿费用一般按照上一年度年收入的1/2或者2/3计算，可以一次付清或分次付清，也可以在在职或离职时给付。具体标准可能因劳动者和用人单位的情况不同而有所差异。

2021.01.03 22:58:17

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### 竞业限制条款的合理性分析

1. **经济补偿的必要性**：仅约定竞业限制而不支付相应经济补偿，对劳动者而言显然不公。
2. **主体限制**：竞业限制协议应主要针对有机会接触商业秘密的决策人员、高级研究和技术人员、销售人员等。根据《劳动合同法》，竞业限制的人员范围限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若将限制范围扩大至全体员工，不仅损害无关员工的生存权，还会增加企业的补偿费用，造成双方损失。
3. **商业秘密的保密性**：竞业限制的相关商业及技术秘密必须是企业采取了必要保护措施，且不为一般员工或社会公众所知悉。若技术秘密或商业秘密已被公众知悉，或无法为企业带来经济利益或竞争优势，则不具备实用性，不能成为竞业限制的内容。
4. **合理期限**：竞业限制期限应依据企业技术秘密和商业秘密的竞争力、实用性、知晓度及补偿费用等因素确定，不同企业可作出不同约定，但法律需设定上限以维护劳动者权益。《劳动合同法》规定最高不得超过两年，此规定合理。
5. **条款终止与违约责任**：若竞业限制条款不符合上述条件之一，应自行终止。违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金。

2021.01.04 21:22:35

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