在xxAPP上签了合同。合同上没有说违约金。可以退吗？工作人员说不能退。

更新时间：2020-12-31 15:22:00

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在xxAPP上签了合同。合同上没有说违约金。可以退吗？和xx工作人员说过。工作人员说不能退。

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.12.30 17:19:38

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2020.12.30 19:00:47

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看合同约定的。

2020.12.31 08:16:37

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劳动合同法对违约金的规定：

1. 劳动者不承担违约金：
劳动合同法明确规定，除了规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定对人才的合理流动及用人单位完善人才激励约束机制有积极意义。如劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无需支付。

2. 可以约定用人单位担违约金：
劳动合同法并未限制用人单位违约应承担的违约金，双方可协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形式和用人单位的主导地位来看，很难约定用人单位向劳动者承担违约金。

3. 可以约定劳动者担违约金的情形：
劳动者承担违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是存在竞业限制要求。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期，违反则需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。对于竞业限制，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定条款，期限不得超过二年，违反则需支付违约金，且用人单位需按月给予经济补偿。

关于劳动合同违约金的数额：

1. 我国《劳动合同法》第二十二条有明确规定。
2. 如用人单位不遵照规定约定违约金，当事人可向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起1年内提出。
4. 对劳动仲裁结果不满意者，可向当地人民法院起诉。

2020.12.31 15:22:00

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