试用期内被辞退，工资应该立马结清吗

更新时间：2020-12-31 04:42:25

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试用期内被辞退，工资应该立马结清吗

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用人单位和劳动者签订劳动合同，若用人单位在试用期间被证明不符合录用条件，则有权按照法律规定解除劳动合同，且无需支付补偿金。但用人单位需按照要求结清劳动者工资，并办理离职手续。若劳动者对此有异议，可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

在试用期内被辞退的情况下，用人单位必须足额支付劳动者工资，不得拖欠。工资支付时间可在办结工作交接时或约定下次发工资时一并发放。若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者同样可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。对于逾期不支付的情况，将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.12.29 20:51:10

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1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。
3. 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
4. 工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
5. 双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
6. 法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2020.12.30 15:58:27

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试用期满后，如果员工符合以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度的;
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的;
6. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位与劳动者协商解除合同，则需按照员工工作年数进行补偿，每满一年支付一个月工资，不足半年则支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

2020.12.31 04:42:25

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

一般办理工作交接时一并结清。

2020.12.29 18:33:15

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