不让员工辞职，辞职不结工资违法吗

更新时间：2020-12-31 11:11:30

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年底火锅店生意好，不让员工辞职，辞职不结工资违法吗

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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.12.28 20:15:07

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通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。

2020.12.29 11:48:02

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察大队反映和投诉；
2. 提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

用人单位若存在以下情形，劳动者有权要求劳动行政部门介入处理：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

在以上情形中，若用人单位逾期不支付相关费用，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.12.30 16:26:28

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依据《工资支付暂行条例》的第七条，规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2. 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2020.12.31 11:11:30

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