我没和老板签劳动合同工作快9个月了,我还需要再书面写辞职报告给他?虽然9个月但是前三个月公司没有实行

更新时间:2020-12-28 11:18:35
问题描述:
律师打扰了,我问您个问题,我没和老板签劳动合同工作快9个月了,我12月23号微信里面提出来1月25号离职,他拒绝我说人手不够其它人都离职了,我还需要再书面写辞职报告给他?因为他长期不在店里,他店比较多,最近他妈妈老针对我,他妈妈在店里,虽然9个月但是前三个月公司没有实行打卡,后来下面6个月有打卡,我有工作服,还有就是微信给我的工资记录
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    你好,请问你的具体问题是什么
    2020.12.28 11:18:35
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我公司同我签了3个月都没噶劳动合同,然后要我试用期1个月,然而一个月过去了,公司没任何转正的通知,还
你好!超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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本人在公司上班快3个月了,前2个月是试用期,现在怀孕了,老板暗示要本人自动离职,合同是刚签的没有写上
根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决 ....
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我在公司上班8个月,前6个月是签见习合同,没有给我
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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离职申请是否需提前一个月并在这一期间内持续工作满一个月?
离职申请时间视情况定。正式员工主动离职,提前30天通知;试用期员工,提前3天。具体操作:提交书面离职申请,与单位协商离职日期,办理工作交接,确保离职顺利。
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如果老板不允许辞职,能去劳动法吗?
你好,一般情况下辞职是没有经济补偿金的,但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位解除劳动关系并要求经济补偿
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我口头提到离职一个月了,怎么办
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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劳动合同的哪些情况下可以解除
劳动合同解除情形多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除要提前通知;用人单位在劳动者违规等情形下可解除。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。
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学校提前开学是否违法
你好,可以和学校协商解决
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想离职但是老板说招到人就让我们走
离职后公司不办理离职手续,你可以先尝试与公司人事部门沟通,要求其按照规定办理。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉。同时,保留好相关证据,如工作交接记录、工资条等
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如果没有满六十岁自己辞工,公司怎么补偿
主动辞职一般无补偿。但如希望获得补偿,可尝试:1. 与公司协商,争取达成一致;2. 查找公司可能存在的违法行为,依法维权;3. 咨询专业律师,了解更具体的操作建
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实习了半年才签合同合同,公司裁员赔偿是按照入职日期还是按照签定合同时间算
按照实际工作年限算。具体操作:1. 确认实际工作年限,包括实习期;2. 根据工作年限计算应得的经济补偿;3. 与公司协商,要求按照法律规定进行补偿;4. 如协商
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