原单位要求辞职可以写辞职报告吗

更新时间：2020-12-28 18:04:35

问题描述：

事业单位遴选之后，原单位要求辞职，可以写辞职报告吗

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

2020.12.27 09:11:09

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辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同，而递交辞职报告和批准辞职请求正是这一“协商解除劳动合同”的正常而便捷的方式。

2020.12.27 13:23:12

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辞职报告的基本格式：
(一)标题
在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以"辞职报告"为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文
正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话。
(五)落款
辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

2020.12.28 10:16:41

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个人提出离职分三种情况：

1、当用人单位存在违法情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信后走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

总结：除用人单位存在违法情形外，劳动者应当提出辞职报告，否则可能需要支付相应的赔偿费用以弥补单位的损失。

2020.12.28 18:04:35

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徐玲律师
服务地区：安徽-阜阳

你好，这种情况可以写辞职报告的。

2020.12.28 14:38:28

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