可工伤认定书还没有下来就选择辞职了！有没有赔偿

更新时间：2020-12-29 19:49:55

问题描述：

单位报过工伤！可工伤认定书还没有下来就选择辞职了！请问还有没有赔偿

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　　　　工伤分两大阶段.　　a.工伤认定(是判断你是否符合工伤条件)　　如果认定下工伤,那么你可以得到:　　停工留薪期的受伤前12个月的实得平均工资.　　医疗费用　　以及住院其间的补助费.(天津标准10.5元/天)　　b.工伤鉴定　　如果认定的停工留薪期满,参加伤残等级鉴定后,你可以根据等级得到：　　一次性伤残补助金(等级所对应的数本人工资)　　一次性医疗和再就业补助金(等级所对应的数市均工资)

2020.12.27 03:52:41

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虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。下列证据有助于对这一关系的证明
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
因此在以上情况存在的前提下，即使单位同劳动者没有签订劳动合同，劳动者也可以依法采取措施获取赔偿。

2020.12.28 07:14:10

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申请材料
　　1、填写完整的工伤认定申请表（申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载）；
　　2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件；
　　3、包括初次的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件；
　　4、根据不同伤害情形，另需分别提供
　　（1）属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门或者人民法院出具的证明材料；
　　（2）属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交用人单位出具的因工外出证明材料；其中发生事故下落不明的还需提交相关部门出具的下落不明证明材料；
　　（3）属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，提交公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书；
　　（4）属于从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料；
　　（5）属于因战、因公负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及本市工伤保险定点医疗机构出具的旧伤复发诊断证明材料；
　　（6）委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明；
　　（7）其他特殊情况需提交的证明材料。

2020.12.29 19:49:55

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知荣律师
服务地区：广东-广州

一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理

2020.12.26 10:48:43

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