劳动合同上签的是一年三个月试用期,请问这劳动合同怎么算,我还能去仲裁该公司补偿我了吗

更新时间:2020-12-25 09:10:23
问题描述:
公司要辞退不赔偿,劳动合同上签的是一年三个月试用期,但是才发现合同上的终止日期签错了,签成20年10月8号到20年10月7号了,正常应该写21年10月7号的,我本人写的,请问这劳动合同怎么算,我还能去仲裁该公司补偿我了吗
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  • 顾倩律师
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    您好,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。可以申请劳动仲裁
    2020.12.25 09:10:23
    点赞
    工作了三个月,如果按正常一年算我应该是过试用期的,主要是合同签的不规范
    2020.12.25 09:18:23
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试用期三个月,也就是过了试用期一个多月了,劳动合同期限是三年,应该怎么补偿才算合理
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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