至于协议中的待遇、而且也没有提前解除合同的赔偿条款。但合资企业以已签订劳动合同为由，是否应承担责任？
更新时间：2020-12-25 00:07:32
问题描述：
韦某在大三时到一家大型综超企业顶岗实习。由于实习表现突出，韦某与该企业达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为2年，如果韦某提前解约必须赔偿公司2万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，企业HR让她先签名，具体条款过几天再补上。韦某觉得自己是新员工，不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。”韦某便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，该企业与她签订了劳动
合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，韦某在工作第二年便提出辞职。该企业提出，必须按就业协议的规定赔偿2万元。
韦某解决了与该家大型综超企业的纠纷后，在另一家连锁零售企业找到了工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，韦某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，该企业未予答复。过了10天，韦某就被一家合资企业招用，与该合资企业签订了劳动合同。韦某走后，原连锁零售企业经营受到影响，要求韦某回企业上班。同时与韦某所在的合资企业联系，希望让韦某回去，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
请提出如下问题的解决方案：
（1）对于第一家大型综超企业的做法，韦某该如何处理才比较妥当？
并请分析三方协议与劳动合同的法律效力；
（2）韦某与第二家连锁零售企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
