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未成年签订公司八月份合同,是否具有法律依据
更新时间:2020-12-27 14:52:57
问题描述:
未成年签订公司八月份
合同
,合同上写的是8月份前离职的话就会扣除一个月工资,这合同是否具有法律依据
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.12.24 18:55:48
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你好,用人单位克扣工资是违法的,你可以向劳动监察部门投诉举报,或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。用人单位没有缴纳社保你可以要求补缴。你可以和我说一下你的详细情况,我可以指导你维护自己的合法权益。
2020.12.24 20:52:03
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
2020.12.26 05:36:12
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法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.12.27 14:52:57
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