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未成年签订公司八月份合同，是否具有法律依据
更新时间：2020-12-27 14:52:57
问题描述：
未成年签订公司八月份
合同
，合同上写的是8月份前离职的话就会扣除一个月工资，这合同是否具有法律依据
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
2020.12.24 18:55:48
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你好，用人单位克扣工资是违法的，你可以向劳动监察部门投诉举报，或者向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。用人单位没有缴纳社保你可以要求补缴。你可以和我说一下你的详细情况，我可以指导你维护自己的合法权益。
2020.12.24 20:52:03
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2020.12.26 05:36:12
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020.12.27 14:52:57
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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1）由于公司方面的原因，公司提出与员工签订短期合同的做法是否合理？这个短期合同是否具有法律效应？公司
你的问题比较复杂,涉及企业改制过程中劳动保护的很多规定,请到律师事务所交费咨询.
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