我和单位直签的劳动合同没有到期，单位要我和劳务公司重新签合同，中断是因为单位辞退的

更新时间：2020-12-26 14:34:40

问题描述：

您好，我和单位直签的劳动合同没有到期，单位要我和劳务公司重新签合同，不签话单位就赔偿，我原来和单位的合同中间有六个月左右时间中断过，中断是因为单位辞退的，又把我叫回来上班了，如果赔偿单位会按哪个时间段赔偿。

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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

如果双方签订了劳动合同，员工提前解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，且不需要对单位承担违约或赔偿责任。

2020.12.25 19:35:14

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公司无故解除劳动合同，要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起，每工作1年给一个月，超过半年不到1年给1个月，不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难，一般单位都会找个理由，但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准，不到12个月的，按照实际平均。

2020.12.26 08:15:48

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劳动合同期满后，用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的劳动关系，单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，单位可以随时解除，但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分：一部分为原劳动合同不续签的经济补偿；一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。

2020.12.26 14:34:40

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