在职培训费用，离职时需要赔偿吗

更新时间：2020-12-25 14:30:14

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在职培训费用，离职时需要赔偿吗，培训服务年限没有写

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接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。

2020.12.24 02:27:27

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.12.24 07:11:23

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1. 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金的支付情况：
- 一次性伤残补助金：由社保支付给伤者，未解除劳动合同的情况下可领取。
- 一次性医疗补助金：部分地区由社保支付，部分地区由企业支付，解除劳动关系后可领取。
- 一次性伤残再就业金：由企业支付，解除劳动关系后领取。

2. 十级伤残赔付标准：
- 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
- 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
- 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。

3. 本人工资的计算方法：
- 工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月缴费工资。
- 如缴费不足十二个月，以实际月数计算平均月缴费工资。
- 工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按百分之三百计算；低于百分之六十的，按百分之六十计算。

4. 未购买社保的赔偿责任：如用人单位未为从业人员购买社保，上述赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

5. 注意事项：有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资时，可能会按照实际收入计算。

2020.12.24 12:39:37

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如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.12.25 14:30:14

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