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想离职,学校有条规定必须在寒暑假前三个月提出离职,合法吗?
更新时间:2020-12-26 16:23:11
问题描述:
在一个私立学校,想离职,学校有条规定必须在寒暑假前三个月提出离职,否则扣保证金和当月工资,合法吗?
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2020.12.24 02:23:01
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
合同
: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020.12.24 03:50:18
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1. 我国劳动法严禁用人单位收取保证金,如果用人单位收取保证金,劳动者可以向当地有关部门举报。
2. 《
劳动合同法
》规定,用人单位违反法律,扣押劳动者居民身份证等证件的,劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
2020.12.24 06:47:23
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有法定过错,劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。按此规定解除合同的,用人单位需即时结清工资,并按工作年限支付经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无过错情况下,劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位主张赔偿损失的,需承担举证责任。
2020.12.26 16:23:11
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