劳动法工资发放的日期，当月工资能下月发放吗

更新时间：2020-12-22 22:43:16

问题描述：

劳动法有没有规定，工资发放的日期，当月工资能下月发放吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助313343 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以下是对相关内容的提取：

1. 月计薪天数为21.75天。
2. 工资计算方式有两种：
- 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
- 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。

2020.12.21 17:31:23

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1480738 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；上述法文已经明确了你的权利，你可以光明正大地向劳动部门投诉并要求赔偿

2020.12.21 21:52:10

点赞
找法网咨询顾问
已帮助874307 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工资应当按月发放，不得跨月支付。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求用人单位限期发放工资，逾期未支付则需加付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。因此，用人单位必须遵守相关规定，确保按时足额支付员工工资。

2020.12.22 02:26:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助158382 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020.12.22 22:43:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。