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今年夏天因公司下属工厂搬迁去外地，不能跟去外地，开了4个月工资，可否提出解除劳动合同并获得赔偿？
更新时间：2023-01-08 20:43:17
问题描述：
今年夏天因公司下属工厂搬迁去外地，我因个人原因，不能跟去外地，所以与公司签署协议，继续在公司上班(签署调岗协议)，截止目前，开了4个月工资，收入比之前少很多，可否提出解除劳动
合同
并获得赔偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟伟律师
服务地区：山东-济南
150-9896-8383
咨询我
如果单位欠付工资的话可以申请劳动仲裁，要求解除合同及相应的补偿
2020.12.21 14:54:58
点赞
王军雷律师
服务地区：山东-济南
188-5317-9265
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可以把你和公司签署的协议给我看一下
2020.12.21 14:46:10
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找法网咨询顾问
已帮助
1599681
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去
劳动仲裁
委员会申请要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.01.08 20:43:17
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