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劳动合同及因没有全额支付薪酬而准备劳动仲裁
更新时间：2020-12-22 22:39:07
问题描述：
劳动
合同
及因没有全额支付薪酬而准备
劳动仲裁
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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
2020.12.20 14:45:08
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劳动争议
仲裁
委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认
劳动关系
发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
2020.12.21 06:42:20
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2020.12.22 22:39:07
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张晶律师
服务地区：江苏-南京
月薪多少，工作年限？可以沟通一下哦
2020.12.20 14:42:04
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