我，我在工地干活不小心把腰摔了，腰椎一节压缩性骨折，没住院在家养伤能做伤残鉴定吗？

更新时间：2020-12-23 13:25:47

问题描述：

律师，你好？我咨询一下，，我在工地干活不小心把腰摔了，腰椎一节压缩性骨折，没住院在家养伤能做伤残鉴定吗？

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受到人身伤害造成骨折需要做伤残鉴定的，应当去到专业的鉴定机构申请进行鉴定，也可以在法庭上提出要求鉴定，具体的鉴定结果由具体情况而定。

2020.12.20 11:24:31

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能评伤残等级。

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
4. 其他。

三、工伤待遇。伤残包括：

1. 医疗费；
2. 住院伙食补助费；
3. 护理费；
4. 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；
5. 一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
7. 停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；
8. 后续治疗费；
9. 残疾辅助器具费；
10. 交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2020.12.21 22:57:43

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劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。

2020.12.22 23:13:19

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工伤赔偿相关规定：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，均应当认定为工伤。
2. 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。
3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残补助金、伤残津贴及基本养老保险待遇。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
4. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020.12.23 13:25:47

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