我问一下，我当时在工地受伤，是第一天上班，没有经过公司，自己治疗。我昨天去公司他们不认，应该怎样处理

更新时间：2020-12-23 15:42:10

问题描述：

你好！我问一下，我当时在工地受伤，是第一天上班，没有经过公司，直接回来了，自己治疗。现在半个月了，我昨天去公司他们不认，应该怎样处理，谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1191602 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2020.12.19 20:26:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1194958 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在处理工伤时，首先需要申请工伤认定。这一步骤需要提交以下文件：劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的有效文件，如果劳动关系为事实性质且用人单位不予承认，则需向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系；此外，还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。

完成工伤认定后，接下来是劳动能力鉴定。此阶段需提交的文件包括：工伤认定决定书或《工伤证》的复印件一份、被鉴定人的身份证复印件一份及一寸照片两张；同时，还需提供被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。

一旦完成劳动能力鉴定，就可以确定工伤待遇。工伤待遇主要包括以下几项：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费以及交通费等。这些待遇旨在保障工伤员工在受伤期间及之后的基本生活需求，并帮助他们尽快恢复或适应新的生活状态。

2020.12.20 11:05:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助846816 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一、如果你是被工地施工单位聘请的，那么你和施工单位之间就建立了劳动关系。在工作时间和工作场所内因工受伤，应被认定为工伤。

二、被认定为工伤后，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等。如果住院期间没有护理人员，可以要求施工单位支付护理费。若构成伤残，还可以根据伤残等级享受相应的工伤伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、停工留薪期工资和护理费由施工单位支付，其余工伤待遇项目则由工伤保险基金支付。但如施工单位未为你购买社会保险，这些应由工伤保险基金支付的待遇项目将由施工单位承担。

四、如果你是受包工头聘请的，与包工头之间建立的是劳务关系，在工地受伤并不构成工伤。但根据《中华人民共和国侵权责任法》，你可以要求包工头根据过错承担你的医疗费及其他损失。

五、根据相关规定，施工单位将工程发包给无用工资格的包工头，应承担用工主体责任。这意味着，你也可以要求施工单位赔偿你的医疗费及其他损失。

六、根据《中华人民共和国侵权责任法》，你还可以要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。若造成残疾，还应赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2020.12.21 12:06:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助777655 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2020.12.23 15:42:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。