签三方协议之后，还要签三方协议吗

更新时间：2020-12-21 02:09:40

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签三方协议之后，毕业后再找其它工作，还要签三方协议吗

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按原则上来说三方协议是要签的。但如果自己找到比较好的单位，可以签订劳动合同而不是三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020.12.19 14:49:31

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1，三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议
2，三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议
3，不过如果想保留干部身份证，就需要签订三方协议，有三方协议，学校才会发报到证、派遣证，有派遣证工作满一年后才能办理转正定级，才能有干部身份
4，将来进入公务员序列提干或者评定职称，还是需要有干部身份的

2020.12.19 18:00:39

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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，用于明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决一系列与就业相关的问题，如户籍、档案、保险、公积金等。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签署三方协议意味着大学生第一份工作基本确定，因此，应届毕业生需要特别注意签约事项。在签署前，应认真查看用人单位的隶属，因为国家机关、事业单位、国有企业通常具有人事接收权，而民营企业、外资企业则需经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上需签署他们的意见才能生效。此外，应届毕业生还需了解不同地方人事主管部门的特殊规定。

2020.12.20 19:55:29

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首先，三方就业协议书与劳动合同存在显著区别。具体而言，三方就业协议书是由国家教育部统一印制，旨在明确三方的基本情况及要求，其制定依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期限从签约日起至毕业生到用人单位报到止。相比之下，劳动合同则受到《劳动法》和《合同法》的限定和保护。部分用人单位，如外企，在录用时（即毕业生到用人单位报到前）会要求签订类似劳动合同的协议，而更多用人单位则倾向于先签订“就业意向书”，待毕业生报到后再正式签订劳动合同。

其次，两者的合同性质不同。就业协议属于三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同则为双方合同，仅由劳动者和用人单位的权利、义务构成。

第三，签订时的身份差异也是两者的一大区别。毕业生在签订就业协议时仍为学生身份，但在签订劳动合同时则需具备劳动者身份。一旦劳动合同签订，就业协议的效力即应丧失。若劳动合同与三方协议附件内容存在矛盾，应以劳动合同为准。

2020.12.21 02:09:40

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