原公司签了无固定期合同，新公司要求另签合同，而且还一年一签，合法吗？我能签吗？

更新时间：2020-12-20 12:58:31

问题描述：

我是一个环卫工人，原公司签了无固定期合同，现又转给另一公司，新公司要求另签合同，而且还一年一签，合法吗？我能签吗？

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同是如何约定的。

2020.12.18 10:28:37

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吴中律师
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您好可按照转移公司进行签订或要求按照原单位履行原合同

2020.12.18 08:50:30

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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一种情况被视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的。

2020.12.18 13:46:36

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您好，是欠您工资嘛，还是您有什么诉求呢

2020.12.18 15:12:47

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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

2020.12.19 18:15:56

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。

2020.12.20 12:58:31

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顾倩律师
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您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2020.12.18 10:46:22

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