然后疫情期间24月发放的是武汉市最低工资标准的70%，根本就没有所谓的产假和产假待遇。麻烦帮我分析
更新时间：2020-12-17 14:30:04
问题描述：
我是2018年5月进公司，2020年1月查出怀孕，然后疫情期间2-4月发放的是
武汉市最低工资标准的70%，扣掉社保还剩800多吧，我社保是从2019年11月开始交，刚进公司做的是销售岗位，公司规定销售岗位入职2年才能交社保，可能销售流动性比较大吧，后面调到企划部，固定工资5000，才开始交社保，交的是最低档，没有公基金。武汉4月8号解封，公司开始正常营业，但是没有通知我回去上班，说让我在家休息，领导就以各种方式劝退我，让我主动提出离职，说全院现在按照排班上班，整个5月就只给我排了4天班，部门其他人一周5，6天班，到6月就直接不安排工作了。在怀孕28周的时候，人事找我谈话，让我停薪留职在家，个人和公司的社保自己承担，每个月是700多，我转帐给公司的财务，然后人事去办理，根本就没有所谓的产假和产假待遇。怀孕7个月的时候，我跑过一趟劳动局，劳动局的人让我生完等出了月子再去申请
仲裁，生育津贴的单子我已经去公司填写了，我自己交的社保是从6月到9月，然后后面的从生育津贴里面扣除。麻烦帮我分析下我应该怎么维权，谢谢了。
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