我和工厂签定合同到期限了，我有经济补偿金吗？

更新时间：2020-12-20 15:06:26

问题描述：

你好，我和工厂签定合同到期限了，工厂也停止了，我有经济补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1536742 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好！到期终止合同，单位没有违法，只能给你经济补偿，但不是赔偿。

2020.12.18 04:17:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1428779 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2020.12.19 05:21:23

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1526608 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。
第二、用人单位法定调岗情形。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
第三、用人单位调岗时能否降薪。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，但降薪不得低于最低工资标准。
第四、员工拒绝接受调岗，单位能否辞退。在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下，劳动者不去单位上班或者不去新的工作岗位任职，都可以认定为旷工或构成严重违纪，单位可以予以辞退，无须支付经济补偿金。但如果单位调岗不合法，单位辞退员工则可能构成违法解聘，需要支付双倍经济赔偿金。
综上，应承认和保护企业的用工自主权，但要防止企业用工自主权的滥用，防止以调岗为借口打击报复员工，“调岗降薪”逼迫员工主动辞职或离职等行为。企业应对其调岗的“合理性、必要性、合法性”承担举证责任。

2020.12.19 12:54:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助584697 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

2020.12.20 15:06:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。