实习生离职提交辞职多久可以走

更新时间：2020-12-20 07:40:38

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您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。

2020.12.17 18:19:25

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实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。

辞职和离职的流程是：

1. 员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
- 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
- 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
- 财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，包括所借款项和出差报销，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
- 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如需要转移公积金，则由人事行政部根据提供的新账户进行转移；如需取出，则由员工自行办理。
- 人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
- 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2020.12.18 18:08:37

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劳动者提出辞职的三种情形：

1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信走人则构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失、招聘费用等，可要求劳动者承担。
3. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2020.12.19 19:42:30

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实习生在工作期间离职一般不会按开除处理。实际上即使被开除，也是按照解除劳动合同证明出具，而不是用“开除”，而当事人属于实习的，也不符合劳动合同法，不能用开除来定义。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法行为，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，并按照双方约定执行。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存二年备查。

2020.12.20 07:40:38

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