单位要单方面解除劳动合同,我应该如何处理

更新时间:2020-12-17 18:18:36
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请问我现在在职,单位要单方面解除劳动合同,我应该如何处理
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  • 刘艳敏律师
    服务地区:辽宁-沈阳 188-0242-8899
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    您好,请问单方解除劳动合同的原因是什么?
    2020.12.17 09:24:29
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助665455 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同法
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
    2020.12.17 03:39:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助172141 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    正常情况下,人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同,应当向劳动者支付一定的经济补偿金,但是在下列情况下,影人单位可以拒绝给予:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2020.12.17 07:28:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助320753 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位单方解除合同的方式:  1、过错性辞退  即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。  2、非过错性辞退  即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。  3、经济性裁员经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
    2020.12.17 09:30:29
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    是可以主张支付经济补偿金和加倍赔偿金的。
    2020.12.17 18:18:36
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