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在公司工作8年，一直没签劳动合同和缴纳社保，人员安排不了，请问离职有那些补偿？
更新时间：2020-12-17 12:01:35
问题描述：
你好，在公司工作8年，一直没签劳动
合同
和缴纳社保，现在公司效益不好，人员安排不了，请问离职有那些补偿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
134-0710-1785
咨询我
您好，可以要求公司进行经济补偿的，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2020.12.16 16:10:07
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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉
185-0274-7533
咨询我
你好，没有签订合同的双倍赔偿，还有按在职年限的赔偿金都可以主张
2020.12.16 16:11:25
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程智华律师
服务地区：湖北-武汉
181-6279-8105
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你好，可以申请劳动补偿的
2020.12.16 16:26:21
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吴武林律师
服务地区：湖北-咸宁
131-9742-3696
咨询我
每满一个补一个月的工资
2020.12.17 12:01:35
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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，该情况下解雇您公司需要支付9个月工资作为经济补偿金。由于对方未和您签订劳动合同您可以去劳动仲裁要求对方支付一年的双倍工资补偿金，并且为您追缴8年的社保，或者支付社保补偿金。您有足够的证据证明您和该公司存在实际的劳动关系吗？鉴于您这涉及的金额可能较大也比较麻烦，建议您委托律师介入调查取证以保障您的合法权益，方便的话可以详细聊聊，希望我的回答能帮助到您。
2020.12.16 16:11:21
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