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签完竞业限制协议,公司需要给多少补偿金

更新时间:2020-12-17 00:10:32
问题描述:

签完竞业限制协议,离职时候,公司需要给多少补偿金

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 136-2130-4895

    你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议,收集保全好相关证据,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。

    2020.12.17 00:10:32
  • 服务地区:北京-北京 158-1094-8171

    首先用人单位与劳动者是否约定确定的补偿金。若双方对此没有约定,根据相关规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

    2020.12.16 11:29:54
  • 服务地区:北京-北京 186-1120-1551

    需要根据竞业协议约定等综合判断,一般可按协议约定主张相关补偿,如有纠纷的,可以申请劳动仲裁

    2020.12.16 12:36:41
  • 服务地区:北京-北京 137-1879-1323

    您好一般按照协议约定支付,无约定是按照工资的30%发放

    2020.12.16 11:35:33
  • 服务地区:北京-北京 185-1855-7467

    您这边已经签了解除协议了吗,对方补偿您多少钱

    2020.12.16 12:34:43
  • 服务地区:北京-北京

    要看你竞业协议中具体是如何约定的

    2020.12.16 12:24:07
  • 服务地区:北京-北京 138-1132-9124

    您好请问您竞业协议里怎么约定的

    2020.12.16 11:23:57
  • 服务地区:北京-北京

    您好,现在面临什么纠纷?

    2020.12.16 11:34:50
  • 服务地区:北京-北京 199-2406-0122

    您好,协议没有相关约定吗

    2020.12.16 12:25:10

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  • 单位说要跟我签竞业限制协议,请问我应该向公司主张多少钱的补偿金

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  • 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。 本文认为,竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括: 1、在支付时间上法定 法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定,法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。 2、支付标准和支付形式 我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,仅有司法解释作支撑。因此,当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式,若无约定或约定不明就适用司法解释。 3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定 根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

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