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没有五险一金什么的,税拿多少?
更新时间:2020-12-17 20:42:27
问题描述:
我工资5000—6000之间,没有五险一金什么的,税拿多少?
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工资10000扣税103、5元,国家税务总局最新发布自2018年10月1日起,纳税人实际取得的工资,减除费用标准按照5000元执行,并执行新的税率表。税计算公式为:应缴税=应缴税所得额×税率,应缴税所得额=(应发工资-五险一金)-5000,根据国家税务总局最新税率,应缴税所得额8450元的税率为3%
2020.12.16 17:43:37
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五险一金缴费比例:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
2020.12.16 23:26:51
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五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
2020.12.17 17:33:59
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社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助。社会保险就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金,五险分别是:养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险。
2020.12.17 20:42:27
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五险一金是多少
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我的工资在5000-6000之间,没有五险一金什么的,税收多少?
工资6000要交 2.64元税前和大概612元左右的五险一金,因为各地五险一金规定的缴费基数不同,所以五险一金的扣除比例具体要根据当地的社保缴费比列来计算。&l
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试用期没有五险一金吗?
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五险一金生育险是什么
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工资5万,没有五险一金,应该扣多少税?
工资6000要交 2.64元税前和大概612元左右的五险一金,因为各地五险一金规定的缴费基数不同,所以五险一金的扣除比例具体要根据当地的社保缴费比列来计算。&l
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你好,建议你咨询税务局
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建议咨询税务部门 祝您早日解决,如需进一步帮助,请点击我头像右侧的电话,与我电话(同微)沟通。
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请问我工资这个月可以拿到6500左右但是公司没有五险一金请问要缴多少的税
五险是法律规定企业必须给员工交的,一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
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您好,社会保险税是针对劳动者的工资征收的税种,社会保险税缴纳比例一般在20%—30%之间。缴纳税款数额以公司向你支付的工资数额确定,例如:你的工资为6000,按
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交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,
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赔礼道歉取得谅解
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离职员工闹事,如何维权
处理离职员工闹事,常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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