公司想解除劳动合同，这样合法吗？平均工资是从几月份开始算？

更新时间：2020-12-15 21:18:09

问题描述：

公司想解除劳动合同，但是赔付的平均工资把休假时候的每月两千多也算进去了，也就是我休了几个月的假期，期间工资每月两千多，这样合法吗？而且如果把离职协议签到12月底的话，平均工资是从几月份开始算？

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根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.12.15 18:01:18

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吴中律师
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您好需要按照解除事由确定，

2020.12.15 17:04:06

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.12.15 18:04:17

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周晨律师
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按照解除前12个月平均工资计算。

2020.12.15 21:18:09

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