工伤赔偿误工费是按百分之70赔偿吗？

更新时间：2020-12-17 14:16:53

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工伤职工本人是没有误工费的，但有停工留薪期工资，一般只有照顾工伤职工的家属才有误工费。通常，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2020.12.15 22:21:19

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试用期内受工伤可以获得赔偿吗？

试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，但这并不影响工伤认定。如果劳动者没有参加工伤保险，那么用人单位应该对劳动者负全部责任；如果参加了工伤保险，用人单位也应承担部分责任。

试用期包含在劳动合同期限内，这意味着劳动者与单位建立了合法的劳动关系。因此，即使在试用期内，劳动者也享有和正式职工同样的工伤待遇。

2020.12.16 08:25:03

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工伤赔偿的法律规定较多，劳动者在工作中负伤，无论是否签订劳动合同，都享有法律规定的工伤保险待遇。当劳动者发生工伤时，首先需要进行工伤认定。用人单位应在工伤事故发生一个月内，向当地劳动行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者个人及其近亲属可代为申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或证明劳动关系（包括事实劳动关系）的相关材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

在伤情稳定并经过工伤认定后，如影响劳动能力，可向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定结果出来后，根据鉴定结论申领相应的工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未参加工伤保险的，由用人单位全额支付。

因工伤保险产生的纠纷，劳动者可通过劳动争议仲裁进行维权。

2020.12.16 18:54:21

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工伤期间，所在单位需负责支付误工费，即工伤职工停止工作、治疗工伤期间，按遭受事故伤害前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需由治疗工伤的医疗机构书面证明，满一年的，需由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，该护理责任由所在单位承担。

2020.12.17 14:16:53

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