没有签订劳动合同，离职的时候，公司要求必须签劳动合同解除终止协议

更新时间：2021-03-10 11:55:23

问题描述：

没有签订劳动合同，离职的时候，公司要求必须签劳动合同解除终止协议，否则少发工资，按兼职工资算

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刘琬琳律师
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您好，你在这边工作多久了呢？工作服、工牌等物品工资单以及打卡记录等证明劳动关系的证据有吗？公司的要求是不合理的，建议可以去劳动监察部门投诉，或者走劳动仲裁，具体情况可以联系我详谈，我会尽力维护你的权益

2020.12.15 13:07:03

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11月3号入职，12月13号上完了，14号就没去了，打卡记录有，还有每天的工作报表工服都有

2020.12.15 13:15:41
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，根据您的情况，没有签订劳动合同是可以请求双倍工资的，第一个月不签订劳动合同不处罚用人单位，自第二个月到第十二个月未签订劳动合同可以向用人单位请求双倍工资。您也可以联系我们咨询，希望可以帮到您。

2020.12.15 13:58:34

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杨谦律师
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这个问题处理方式比较复杂，而且对后期的影响、风险都比较大，你可以在方便时联系我、让我了解更多的细节，为你拟定一份协议，能够让你更好、更高效地保障你的权利，毕竟你的权益更需要保障。

2020.12.15 15:19:23

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037

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您好，这个不要签了，如果作为员工建议直接提起劳动仲裁，这样子就会有双倍的经济补偿金的，如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2020.12.15 14:37:35

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荣明昇律师
服务地区：湖北-武汉 180-7145-4475

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按照你说的这个情况来看，公司的做法违法，可以要求公司赔偿双方工资

2020.12.15 13:03:42

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那这个怎么赔偿？需要提交哪些材料

2020.12.15 13:09:19
黄辉律师
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您好这个是公司在规避风险的

2021.03.10 11:55:23

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

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你好，工作了多长时间呢？

2020.12.15 13:33:32

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

您好，公司事怕您这边以未签劳动合同为由主张双倍工资，自知理亏，处分权在您，可补签同时主张双倍工资，也可放弃该权利。但是少发工资肯定是违法的。

2020.12.15 12:58:24

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任萌律师
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你去工作了多长时间？如果时间比较长没有签劳动合同，这种可以让他付出更大的代价。

2020.12.15 13:02:59

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这个怎么处理？需要提交哪些相关资料

2020.12.15 13:07:56
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您最好是不要签，无论您是否签订对方皆不可少发工资，如果对方少发工资是属于违法行为，您可以直接进行劳动仲裁。如果您在该企业工作未满一年，您是可以以对方未与您签订劳动合同进行劳动仲裁的。可要求对方支付双倍工资。方便的话可以详谈，希望我的回答能帮助到您、

2020.12.15 13:23:08

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李琴律师
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您好，请问您是自离还是被辞退。

2020.12.15 13:51:25

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陈畅律师
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您好，不该签。
劳动者有取得劳动报酬的权利，老板少发工资，您可以向劳动监察大队申请劳动仲裁。老板不与你签订劳动合同，在你入职后的第二个月可以领取双倍工资，未提前通知的情况下，您有权获得补偿金。
您可以联系我详细说明情况，我会为你提供专业的法律帮助，维护好您的权益。

2020.12.15 14:00:18

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姚玲律师
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社保有缴纳吗？有无工作证明的证据

2020.12.15 14:08:27

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占静律师
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你可以跟单位签解除协议，并要求单位给经济补偿，也可以不跟单位签，直接申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿，以及没有签劳动合同的双倍工资。

2020.12.15 14:52:12

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徐翔律师
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您好，您工作多长时间了

2020.12.15 14:57:06

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许静律师
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未签劳动合同，从第二个月起双倍工资，满一年仍未签订合同的，转为无固定期限劳动合同。简单的说一下。对公司无理要求，可以向劳动监察部门投诉

2020.12.16 10:00:55

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