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问一下在病假期间，可以有工资吗？

更新时间：2020-12-18 06:27:33
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你好！问一下在病假期间，可以有工资吗？
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    休病假一般是有工资的，看休假的具体情况以及公司休假制度的规定。
    2020.12.14 23:43:35
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    病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％。如果单位不给病假，可以向当地劳动监察大队投诉处理。

    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。
    2020.12.16 10:08:09
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    劳动法病假工资规定：
    第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

    (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

    (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

    经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    2020.12.18 00:00:06
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  • 找法网咨询顾问
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    职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
    （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
    职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
    （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
    （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
    （三） 连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。
    2020.12.18 06:27:33
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