劳动者可以依据劳动合同法38条第一款向用人单位发出立即解除劳动合同通知书吗？

更新时间：2020-12-18 00:01:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1644823 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

2020.12.15 18:35:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助666804 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　企业可以解除劳动合同，辞退职工：　　(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;　　(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;　　(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;　　(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;　　(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;　　(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;　　(七)在劳动合同中另有约定的。

2020.12.17 05:38:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1319440 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

2020.12.17 23:48:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1694099 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（双倍经济补偿金）。

2020.12.18 00:01:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。