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入职的时候公司说入职未达到一个月工龄离职，按照本市最低标准发放工资违法吗？
更新时间：2020-12-15 14:01:22
问题描述：
入职的时候公司说入职未达到一个月工龄离职，按照本市最低标准发放工资违法吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨谦律师
服务地区：湖北-武汉
158-2759-2839
咨询我
您好，您当时签的合同是怎么样呢？请问您如果是正式员工的话，您的工资是多少呢？根据法律的规定，她试用期的工资是不能低于您正式工资的翻倍的，如果这张站约定的给您工作，实技术是不足以法律规定还您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，建议您可以把相应的劳动合同给我看一下
2020.12.14 20:53:34
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没有签合同，只填了份入职申请，那上面是那么写的，我只想问下这个有没有法律效力
2020.12.14 23:16:44
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉
您好，这个是不合理的，属于无效条款，无论您是什么时候离职对方都需要支付您实际工作时长的全额工资。如果对方拒不支付您可以选择去劳动仲裁来保证您的合法权益，方便的话可以详谈，希望我的回答能帮助到您。
2020.12.15 14:01:22
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