我旷工单位解除劳动合同我可以要求经济补偿吗

更新时间：2020-12-17 05:37:50

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自动离职如果单位不存在过错，员工很难获得补偿

2020.12.14 10:01:27

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用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下：
1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2020.12.14 12:13:50

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**《劳动合同法》和《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理的规定**

《劳动合同法》在以下几个方面对劳动合同解除或终止后的手续办理进行了完善：

1. 明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
2. 明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，并设定期限的要求。
3. 明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。
4. 明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

2020.12.15 19:54:48

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

5、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2020.12.17 05:37:50

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