现在公司要外包给其他公司重新签劳动合同，不签可以吗

更新时间：2020-12-16 03:19:15

问题描述：

之前跟公司签订的三年劳动合同还未到期，现在公司要外包给其他公司重新签劳动合同，不签可以吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助388567 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动合同到期，劳动合同终止，不需要提前通知。只有未到期的劳动合同的解除才需要提前30天通知劳动者。
2. 合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
- 工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.14 01:11:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助836060 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需要向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在解除劳动关系时，企业应当支付双倍工资给职工。如果企业未支付，职工有权申请劳动仲裁。

2020.12.16 00:36:14

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1478422 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照我国《劳动法》的相关规定，如果劳动者满足一定条件，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果劳动者本身没有过错，且未到合同期限被公司无理由辞退，那么劳动者是有权请求赔偿的。具体情况如下：

一、双方有约定赔偿的按照约定

根据双方协商情况确定赔偿是最节省时间精力的方式。因此，如果劳动者在签订劳动合同时与用人单位有约定的赔偿条款，那么就按照约定的内容进行赔偿。

二、提前告知的应付一个月工资

根据相关规定，用人单位在以下三种情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，如果用人单位针对以上三种情形提前30天告知劳动者，需要支付一个月工资才能解除劳动合同。

三、无理由解除的二倍补偿

如果用人单位实际违反了劳动法的规定，导致劳动合同终止的，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.16 03:19:15

点赞
刘来超律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以不签的，你可以放心

2020.12.14 09:40:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。