劳动仲裁驳回，以员工自动离职

更新时间：2020-12-17 03:19:52

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劳动仲裁驳回，以员工自动离职

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仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2020.12.13 21:17:48

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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》需如实准确填写，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份申请人留存；
（二）身份证明，包括劳动者本人的身份证明原件及劳动者复印件，或用人单位的营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等原件及复印件；
（四）根据仲裁委要求，申请人需提交能够证明被诉人身份的有关材料，如被申请人是用人单位的工商注册登记相关情况证明，或被申请人是劳动者的户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

仲裁委在收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，当事人在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，并办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

2020.12.14 15:35:24

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《劳动争议调解仲裁法》

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.12.16 06:48:42

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020.12.17 03:19:52

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