来的时候老板说，要押1000块的押金，做满半年才退，老板就不退押金，请问我要怎样才能要回押金

更新时间：2020-12-15 19:15:05

问题描述：

来的时候老板说，要押1000块的押金，做满半年才退，现在我做了两个月不做了，老板就不退押金，请问我要怎样才能要回押金

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助517765 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位收取押金违法；用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。如果用人单位违反规定扣押劳动者的证件或财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并根据法律规定给予处罚。此外，用人单位若以担保或其他名义向劳动者收取财物，也将受到相应的处罚，包括责令退还和处以罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。当劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位若扣押劳动者的档案或其他物品，也将受到与前述相同的处罚。

2020.12.13 15:15:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1254136 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者在遇到用人单位不退还押金时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 在实践中，有些用人单位利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金，这是一种不合法的行为。劳动监察部门对此进行了大量查处，使大多数用人单位不敢再明目张胆地向劳动者收取抵押金，转而采取了一些变相的方法或手段，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，以变相获取风险抵押金。甚至有一些犯罪分子利用劳动者求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。
3. 劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
4. 如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金(物)的错误方式。

2020.12.14 02:02:40

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1035878 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好对方应该退还押金的。你手上还有什么与单位有关的证据呢？是否签订过劳动合同？

2020.12.14 10:38:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助236073 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

收取押金属于违法，不给结工资也属于违法，劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以有了，不需要任何人批准。建议你带上能证明你劳动关系的证据，到劳动部门申请解决，不但可以马回押金和所欠工资，还可以要求支付因没签合同从入职第二个月开始的双倍工资【

2020.12.15 19:15:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。