我社保交了两年，今天走朋友说以前交的社保没交满的可以退，能退吗？

更新时间：2020-12-14 07:00:27

问题描述：

我社保交了两年，2010年1月至2012年3月.后面离职了就没交了，今天走朋友说以前交的社保没交满的可以退，我想咨询一下，能退吗？

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社保不交钱就会暂停。只要存在劳动雇佣关系，公司就应该为员工办理社保，这是国家劳动法规定的。即使是劳动者作出书面承诺，表示自愿放弃办理社保，这种做法也是无效行为，劳动者仍有权要求用人单位为其补办社会保险。

2020.12.12 01:20:46

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个人社保到了退休年龄没有交满15年，可以一次性补缴。

养老保险不足缴费年限的补缴流程如下：

1. 填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批。
2. 到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单。
3. 到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。

补缴超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限的计算公式为：超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄（6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算）。

补交时需提供的材料包括：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书；若军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，还需提供退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。

2020.12.12 07:24:50

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公司不给员工交社会保险，可以向当地人社局申请劳动仲裁，没有签订劳动合同，视为签订无固定期限合同，解除合同应支付赔偿金，一年一个月补偿金。劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.12.12 22:46:49

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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.12.14 07:00:27

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