工伤工资待遇标准发放

更新时间：2020-12-15 12:50:30

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工伤工资待遇标准发放

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。

2020.12.12 08:45:11

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变，可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的，用人单位可按双方协议或合同规定在劳动者完成劳动任务后支付工资。另外，工资应以法定货币支付，实物或有价证券替代货币支付工资的行为是不合法的。

若用人单位克扣或无故拖欠工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但如国家的法律、法规中有明确规定，或双方签订的劳动合同中有明确约定，或用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定减发工资的情况，不能视为克扣工资。无故拖欠则指用人单位无正当理由超过规定时间未支付工资。但如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确实生产经营困难、资金周转受影响且征得工会同意后暂时延期支付工资的，则不属于无故拖欠。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监执行的。

2020.12.14 14:12:44

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第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2020.12.15 03:14:53

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1. 工伤职工的停工留薪期，是指其停止工作、治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休养期间。在此期间，工伤职工的待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的确定需凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明。若停工留薪期超过12个月，则需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，其结论为最终结论。
3. 关于工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》并未给出明确定义。根据各地的规定，大致有以下三种计算方法：
- 指加班费之外的工资；
- 受伤前12个月的平均工资；
- 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2020.12.15 12:50:30

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