劳动派遣合同到期可以要求签到无固定期限合同吗？

更新时间：2020-12-18 11:11:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵竹男律师
服务地区：山西-朔州 158-3549-7707

咨询我

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.12.18 11:11:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1468576 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2020.12.11 22:20:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1308772 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同。
　　即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。
　　目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。

2020.12.13 07:23:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1306397 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务派遣与劳务外包是两种不同的人力资源服务模式，它们之间存在以下区别：

1. 适用的法律不同。劳务派遣遵循《劳动合同法》，而劳务外包则遵循《合同法》。
2. 劳务外包的承接方可以是个人、法人或其他实体；而劳务派遣单位则必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体。
3. 劳动者管理的责任主体不同。这是两者最本质的区别。在劳务外包中，发包企业不对劳务外包单位的员工进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行安排确定；而在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4. 结算方式及合同标的不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量进行结算，其合同标的一般为“事”；而劳务派遣则是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数进行结算，其合同标的一般为“人”。换句话说，在劳务外包中，发包方购买的是“劳务”，而在劳务派遣中，用工单位购买的是“劳动力”。
5. 违法的后果不同。在劳务外包中，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；而在劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2020.12.14 06:31:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助763526 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3. 劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构。在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。

2020.12.16 07:07:36

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。