29天前裁决书判原单位赔偿本人解除劳动合同违约金，我如何申请法院强制执行？需要准备什么资料？

更新时间：2020-12-14 03:27:59

问题描述：

我跟原单位申请劳动仲裁，29天前裁决书判原单位赔偿本人解除劳动合同违约金，双方均未提出上诉，但原单位在三日期限内仍未支付，问题：我如何申请法院强制执行？需要准备什么资料？谢谢

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劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
　　一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
　　(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
　　(三)因履行劳动合同发生的争议;
　　(四)法律、法规规定的其他劳动争议。
　　二、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
　　三、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

2020.12.10 09:33:29

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　　首先，没有签合同，而且也没有参加公司组织想专项培训的，那么不需要支付违约金。　　其次，公司违规，强制劳动者支付违约金的，那么反映到仲裁委员会处理，或者上诉法院。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.12.12 08:42:22

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的； 3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2020.12.14 03:27:59

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以求助律师介入帮助申请强制执行

2020.12.10 10:25:06

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曾伟律师
服务地区：广东-深圳

需提供强制执行申请书、裁决书复印件等向原单位所在地法院申请强制执行。

2020.12.10 10:25:16

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程倩倩律师
服务地区：广东-深圳

具体情况怎么样，现在是有什么诉求

2020.12.10 11:01:02

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