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因公司不按时支付工资并且不交纳保险,是不是应该支付经济补偿金?
更新时间:2020-12-10 21:35:06
问题描述:
因公司不按时支付工资并且不交纳保险,自己提出辞职,公司是不是应该支付经济补偿金?
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020.12.09 04:48:39
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辞职时,若单位存在违规行为,员工有权要求补偿。但如员工主动辞职,通常没有补偿。
若用人单位主动与员工解除劳动
合同
,或由于单位原因导致劳动者离职,单位需视情况支付经济补偿。此外,根据《劳动合同法》规定的需要补偿的情形,员工也可要求补偿。否则,员工可向劳动局申诉。
经济补偿通常遵循N+1原则,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是,存在无需补偿、需要补偿及赔偿的多种情形,甚至某些情况下不允许单位主动与员工解除劳动合同。具体执行需依据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定。例如,用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同;若用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者有权解除劳动合同。
2020.12.09 23:33:33
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可通过法律途径
劳动维权
。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请
劳动仲裁
,要求公司赔偿。
2020.12.09 23:51:50
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劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职,可以要求用人单位支付经济补偿金,具体按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。以下是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者可以解除劳动合同的几种情形:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因法律、行政法规规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2020.12.10 21:35:06
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