我之前在人力资源公司上班，但是我现在离职了，公司说你已经离职了，不愿意发这提成给我，合理吗？

更新时间：2020-12-11 05:23:38

问题描述：

你好，我想问一下，我之前在人力资源公司上班，说的提成招一个人是满26天300块钱，但是我现在离职了，然后我招的人还没有满26天，但是还在做，等做满了以后，再去找公司，公司说你已经离职了，不愿意发这提成给我，合理吗？

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袁珍律师
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持证据向劳动监察大队投诉解决

2020.12.07 15:01:12

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公司让我们找代理招人，然后会给我们300一个人的提成，但是后面总部不愿意承认，但是我们之前找的代理给我们招的人，公司提成不愿意给。我需要提供什么证据申请劳动仲裁呢

2020.12.21 18:07:07
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不出具离职证明的风险：

《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

失业保险待遇损失：

实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；

自主创业、再就业优惠损失；

根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；

未能就业的工资损失：

离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2020.12.07 21:47:23

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2020.12.07 23:58:03

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.12.11 05:23:38

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