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对方保险赔偿误工费护理费总的310一天,出院休息期间差不多一个月1500,合理吗?
更新时间:2020-12-10 07:36:44
问题描述:
车祸导致胸骨折,对方全责,住院一个月,医生开证明出院休养两个月,避免体力重活。对方保险赔偿误工费护理费总的310一天,出院休息期间差不多一个月1500,合理吗?
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发生
交通事故
导骨折,需要做伤残等级评定,具体根据伤残鉴定进行赔偿。
当事人因交通事故而受伤的,应根据事故责任来向对方主张赔偿,主要的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的,则来可以根据伤残等级要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2020.12.07 20:20:36
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1. 劳动者个人不缴纳工伤保险费,经费全部由用人单位(雇主)承担。
2. 即使是没有与用人单位签订劳动
合同
的固定工和临时工,一旦因工出现工伤情况,用人单位都得履行相应的责任进行补偿。
3. 企业参加基本医疗保险,不可以拒绝支付患病职工的病假工资。(劳动者在住院治疗期间依法享有获得病假工资的权利,用人单位不得对这一权利进行随意剥夺,不得以给劳动者上了基本医疗保险为由而不发给劳动者病假工资)
4. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的,算作工伤,用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。
5. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的,可定为工伤,用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。
2020.12.08 02:55:44
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人身
损害赔偿
中,受害人领取了保险金后,仍有权向侵害人要求全部赔偿。我国《保险法》第六十七条规定:“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不得享有向第三者追偿的权利。”
2020.12.09 19:35:09
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交通事故律师团队
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指加班费之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2020.12.10 07:36:44
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程志律师
服务地区:广东-深圳
做伤残鉴定了吗 有没有报警
2020.12.09 15:11:16
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