对方保险赔偿误工费护理费总的310一天，出院休息期间差不多一个月1500，合理吗？

更新时间：2020-12-10 07:36:44

问题描述：

车祸导致胸骨折，对方全责，住院一个月，医生开证明出院休养两个月，避免体力重活。对方保险赔偿误工费护理费总的310一天，出院休息期间差不多一个月1500，合理吗？

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发生交通事故导骨折，需要做伤残等级评定，具体根据伤残鉴定进行赔偿。
当事人因交通事故而受伤的，应根据事故责任来向对方主张赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，则来可以根据伤残等级要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

2020.12.07 20:20:36

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1. 劳动者个人不缴纳工伤保险费，经费全部由用人单位（雇主）承担。

2. 即使是没有与用人单位签订劳动合同的固定工和临时工，一旦因工出现工伤情况，用人单位都得履行相应的责任进行补偿。
3. 企业参加基本医疗保险，不可以拒绝支付患病职工的病假工资。（劳动者在住院治疗期间依法享有获得病假工资的权利，用人单位不得对这一权利进行随意剥夺，不得以给劳动者上了基本医疗保险为由而不发给劳动者病假工资）

4. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的，算作工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。
5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可定为工伤，用人单位应按照法律规定给予相应的待遇。

2020.12.08 02:55:44

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人身损害赔偿中，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿。根据相关规定，人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。这意味着，即使受害人已经从保险公司获得了保险金，他们仍然有权向导致他们遭受损失的责任方要求赔偿。

2020.12.09 19:35:09

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工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，包括住院和出院后的休养时间。这段期间，职工的薪资待遇应与其遭受事故伤害前的工资福利待遇保持一致。具体确定停工留薪期的期限，需依据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明，并参照所在省市人事部门和卫生部门制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》。若停工留薪期超过12个月，或存在争议，则需通过设区的市劳动能力鉴定委员会进行确认。关于“原工资”的具体计算方法，《工伤保险条例》中并未明确界定，各地通常有以下三种计算方式：一是加班费之外的工资；二是受伤前12个月的平均工资；三是受伤前12个月加班费之外的平均工资。

2020.12.10 07:36:44

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程志律师
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做伤残鉴定了吗有没有报警

2020.12.09 15:11:16

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