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跟私人单位签订了劳动合同,合同内容上写签字生效,我只签字了没按手印这样合同还有法律效应吗?
更新时间:2020-12-10 14:43:21
问题描述:
跟私人单位签订了劳动
合同
,合同内容上写签字生效,但是签字那一栏写签章 我只签字了没按手印 这样合同还有法律效应吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江西严约律师
服务地区:江西-南昌
159-7919-1102
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您好!针对您所提的问题,我们给出法律意见如下:1、只要是本人签名也是有效的,将出医院的材料及交警的材料就行了。此次意见只针对您所提供的信息进行解答,希望能够帮助到您
2020.12.07 11:32:02
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劳动合同怎么写?以下是劳动合同的必备条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020.12.07 11:14:21
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劳动纠纷律师团队
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1995241
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平均3分钟内
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劳动合同在双方协商一致,签字或盖章后生效;劳动合同是否有效,是由
劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认的,如果劳动合同存在
劳动合同法
二十六条情况,劳动合同无效或部分无效。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2020.12.08 00:11:36
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.12.10 14:43:21
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