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工作了五年，老板没有给员工买社保，也没签合同，离职可以向老板要赔偿吗？
更新时间：2020-12-10 12:12:02
问题描述：
在一家餐饮公司工作，工作了五年，老板没有给员工买社保，也没签
合同
，离职可以向老板要赔偿吗？
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你好，可以准备与单位有
劳动关系
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（工资条、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
2020.12.06 01:26:47
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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请
劳动仲裁
，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020.12.08 23:05:51
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企业和劳动者建立劳动关系后，应该在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。
2020.12.09 22:00:08
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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 通常，如果不是临时的工作，期限都是三个月以上。
2020.12.10 12:12:02
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在公司工作四年没签合同，自己辞职，有补偿吗？
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