我工伤拒绝足额支付停工留薪期工资

更新时间：2020-12-10 01:28:06

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工伤工资确认必须根据停工留薪期，所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。

2020.12.06 12:46:57

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停工留薪期间工资也算是工伤索赔的一部分。
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2020.12.07 22:15:11

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依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。通常，工资应依据职工受伤前3个月的平均工资计算。若用人单位在停工留薪期内强制要求职工工作，这属于违法行为。面对此情况，职工可采取以下两种维权方式：

1. 向劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位停止违法行为，并支付加班工资；

2. 若用人单位存在违法行为，职工可主动解除劳动关系，并要求用人单位支付加班工资及解除劳动关系的经济补偿金。

2020.12.08 06:56:14

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　工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2020.12.10 01:28:06

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