1987年参加工作，这个时间段是否可核算连续工龄

更新时间：2020-12-07 21:19:14

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请问一下，1987年参加工作，89年转正式合同工，这个时间段是否可核算连续工龄

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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

2020.12.06 08:34:22

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2020.12.07 00:35:21

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退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？

根据相关政策规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。此外，在与用人单位解除劳动关系时，退伍、转业军人的军龄也应计算为“本单位工作年限”，并据此计发法定的经济补偿。

然而，对于自谋职业的退伍军人，其连续工龄则自重新参加工作之日算起。这意味着，如果退伍后选择自谋职业，之前的军龄并不会直接计入新的工作单位的连续工龄，而是需要从重新就业的时间点开始计算。

需要注意的是，虽然政策规定军龄可以计入连续工龄，但在实际操作中可能会受到一些限制和条件。因此，在退伍后自谋职业时，建议咨询相关部门或专业人士，了解具体的政策规定和操作流程。

2020.12.07 05:02:28

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　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：　　1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;　　2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;　　3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;　　4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;　　5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;　　6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;　　7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;　　8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。　　9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;　　10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

2020.12.07 21:19:14

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